מנהלי ומנהלות משאבי אנוש מתמודדים עם אתגרי שימור עובדים והגברת המוטיבציה לאורך זמן, ובשנים האחרונות, יותר ויותר ארגונים מגלים ששירותי ביטוח ופמילי אופיס יכולים להוות כלים אפקטיביים במיוחד לחיזוק שביעות הרצון, נאמנות העובדים והפחתת העזיבה. 

בעזרת פתרונות מקיפים בתחום הפיננסי והתכנון הכלכלי, תוכלו להציע לעובדיכם ולעובדותיכם רווחה כלכלית ותחושת ביטחון, שיתרמו ישירות למחויבותם ולהצלחתם בתוך הארגון.

1. תכנון פיננסי מקיף לשיפור שביעות הרצון – ממצאים מהשטח

מחקרים מראים כי עובדים שמקבלים ייעוץ כלכלי אישי ומקצועי חשים ביטחון כלכלי גבוה יותר, מה שמעלה את שביעות רצונם בעבודה. לפי סקר שערכה חברת גאלופ, 60% מהעובדים שהעידו על רמת ביטחון כלכלית גבוהה דיווחו גם על מחויבות חזקה לארגון. בהשוואה, רק 20% מהעובדים שחשו חוסר ביטחון כלכלי העידו על מחויבות כזו. עבודה עם סוכן ביטוח ופמילי אופיס שמעניקים ליווי מתמשך יכולה לעזור לכם להציע לעובדים כלים מעשיים לבניית עתיד פיננסי בטוח.

2. שירותי תכנון מס והחזרים – חיסכון של אלפי שקלים לעובד והקטנת העומס האדמיניסטרטיבי

עובדים רבים אינם מודעים להטבות מס שמגיעות להם, ולא מנצלים אותן בשל חוסר ידע. כאן נכנס היתרון בעבודה עם משרד פמילי אופיס וסוכן ביטוח שמכירים את החוקים ויודעים לספק הכוונה שתחסוך לעובדים אלפי שקלים בשנה. לדוגמה, מחקר של PwC מצא כי עובדים המשתמשים בתוכניות להחזרי מס חוסכים בממוצע בין 3,000 ל-10,000 ש"ח בשנה. ייעוץ פיננסי מסודר מפחית את הדאגה הכלכלית האישית שלהם, ומאפשר להם להתמקד בעבודתם ללא טרחה מיותרת.

3. הפחתת שיעור העזיבה – עד 40% ירידה בעזיבה

דוחות שפורסמו לאחרונה מעידים כי עובדים שמקבלים ייעוץ פיננסי מקיף ותחושה של ביטחון תעסוקתי עולה פלאים. חברת Willis Towers Watson מצאה שמקומות עבודה המציעים תכניות רווחה פיננסיות מקיפות נהנים משיעור עזיבה הנמוך בכ-40% בהשוואה לחברות שאינן מציעות שירותים כאלה. כשעובדים יודעים שהם יכולים לקבל סיוע בהתמודדות עם סוגיות כלכליות משמעותיות כמו תכנון פנסיה או ביטוחי בריאות, הם מרגישים תחושת נאמנות כלפי הארגון ונוטים לעזוב פחות.

4. שירות אישי ותביעות ביטוח – רווחה אישית וצמצום תקלות תפעוליות

העבודה מול סוכן ביטוח ופמילי אופיס מאפשרת מתן מענה מהיר לתביעות ביטוח מסוגים שונים, כגון ביטוח בריאות, רכב ודירה. מחקר מבית McKinsey הראה כי שירות אישי בתחומים אלה יכול להקטין את העומס האדמיניסטרטיבי על צוות משאבי האנוש בכ-30%, תוך העלאת שביעות הרצון בקרב העובדים על ידי הפחתת עומס המטלות האישיות.

אסטרטגיה לשימור עובדים – איך להתחיל?

 אסטרטגיה אפקטיבית לשימור עובדים בשיתוף פעולה עם שירותי ביטוח ופמילי אופיס שלנו .מבוסס על מתן מענה לצרכים הפיננסיים והבריאותיים של העובדים באופן אישי ומקיף, כך שתחושת הביטחון והרווחה שלהם תועצם. להלן מספר דרכים שבהן שירותים אלו יכולים לתמוך בשימור עובדים ולהגביר את המחויבות לארגון:

1. תמיכה פיננסית והטבות מגוונות

• ייעוץ פיננסי אישי: הצעת תכנון פיננסי פרטני לעובדים, תכלול ייעוץ בנוגע לחסכונות, השקעות, פנסיה ומיסוי, יכול לסייע להם לקבל החלטות כלכליות מושכלות. עובדים שחשים ביטחון כלכלי נוטים להרגיש פחות לחץ ונשארים נאמנים יותר לארגון​

American Psychological Association

• שירותי ייעוץ משכנתא: סיוע מקצועי במציאת תנאים מיטביים לרכישת דירה, תוך הקלה על תהליך קבלת המשכנתא, משפר את תחושת הביטחון הכלכלי ומונע תסכול.  

2. רווחה ובריאות נפשית ופיזית

• שירותי ביטוח בריאות מתקדמים: באמצעות שירותים אלו, ניתן להציע לעובדים ולבני משפחותיהם כיסוי ביטוחי מקיף, הכולל תביעות רפואיות וטיפולים נפשיים. גישה לשירותים אלו יכולה להפחית את הנטל על העובדים ולהעצים את תחושת ההערכה מצד הארגון​.

Deloitte United States

• תוכניות רווחה ותמיכה בניהול סטרס: בעזרת שירותים תומכים כמו גישה למומחי בריאות, טיפולים מונעים, ותוכניות גמישות לשיפור בריאות פיזית ונפשית, הארגון משדר לעובדיו כי הוא רואה בהם חלק חשוב ובלתי נפרד.

3. שקיפות ותקשורת ברורה

• שקיפות בתנאי ההעסקה וההטבות: עידוד שקיפות בנושא שכר, תנאים והטבות עוזר לעובדים להרגיש שהם זוכים להערכה הוגנת. זה תורם לשיפור האמון של העובדים בארגון ולפיתוח תחושת שייכות חזקה יותר​

.

4. התאמת פתרונות אישיים לצרכי העובד

• מתן תשומת לב אישית על ידי מנהל הפמילי אופיס מבטיחה התאמה מלאה של ההטבות לצרכים הייחודיים של כל עובד, מה שתורם לתחושת האכפתיות של הארגון כלפיו או כלפיה ומגביר את המחויבות.

5. חוויית עבודה שמחזקת מוטיבציה ונאמנות

• עובדים מעריכים תנאים ושירותים שמאפשרים להם להתרכז בעבודתם ולהתפתח מקצועית ללא דאגות פיננסיות. אסטרטגיה שממוקדת ברווחה האישית והמקצועית של העובד תורמת ליציבות רבה יותר ולעבודה ברוח טובה לאורך זמן.

השקעה באסטרטגיות אלו מייצרת סביבת עבודה שבה העובדים מרגישים שמבינים את צרכיהם האישיים, תורמת לשביעות רצונם ולתחושת הביטחון שלהם ומעודדת אותם להישאר חלק מהארגון לאורך זמן.

למה דווקא המשרד שלנו :

1.אנחנו חלק מקבוצת תלפיות פמילי אופיס הגדולה , כחלק מתלפיות יש לנו הסדרים מיטביים מול כל חברות הביטוח, הבנקים ובתי ההשקעות .

2.משרד שלנו פועל במתכונת של פמילי אופיס : כלומר, אפשר לקבל אצלנו הרבה שירותים משלימים  קשורים כמו : ייעוץ משכנתא , החזרי מס ,ביטוח רכב ודירה , השקעות , תכנון פרישה , ייעוץ לכלכלת המשפחה , צוואות וייפוי כוח ..(כל השירותים המשלימים ניתנים כמובן על ידי בעלי מקצוע מעולים , עורכי דין ורואי חשבון)

3.אנחנו פועלים במתכונת של שרות אישי לכל עובד .

מוזמנים ליצור קשר